器用貧乏バブリズム

30代女管理人 "バブルスのイズム"を書いていきます。バブリーではありません。

無期雇用派遣のデメリットを現役派遣がリアルに話します

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2018年10月より派遣社員は同じ派遣先で3年以上(3年ルール)働くことができなくなります。

 

そうなると3年経った後に大きく分けて3つの選択肢があります

 

①派遣社員として違う職場に行く

②無期雇用派遣になる

③直雇用になる

 

ズバリおすすめは

③の直雇用です。(※若い子は除く)

②の無期雇用はおすすめしません。

 

派遣会社が作ってるサイトは

無期雇用派遣にするように

 

誘導してる記事が多い気がする!

 

わたしも今の職場でもうすぐ3年

ついこないだのリアル体験とともに

3つの選択肢を比較考察します。

 

 

①派遣社員として続ける

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違う会社を紹介してもらう

 

これは若い子におすすめです。

派遣社員は色々な職を経験するには絶好のポジション。

詳しくはこの記事で↓

www.bubblism-blog.com

 

注意事項として

抵触日(派遣されて3年経った次の日)から

 

1ヶ月以内に次の会社を決めましょう!

 

そうしないと有給休暇が消滅してしまいます。

 

同じ会社の違う部署を紹介してもらう

 

派遣社員のままで同じ課やグループではダメ

 

だけど

 

部が変われば同じ会社でOK

 

でも募集のタイミングが合えばの話になります。

 

派遣として働いてる間は職場の紹介は原則してもらえません。

やめることが決まってからの紹介なので

 

時期が超重要になります。

 

②派遣元の無期雇用派遣になる

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同じ課で働きたい人はコレ

 

「更新」という概念がなくなる派遣社員です。

これだと同じ会社同じ課で仕事を続けることができます。

 

リアルなとこで条件としては

 

時給制・ボーナスなし・交通費あり

 

が多いです。

 

派遣会社のまとめサイトなどでは無期雇用になると大手派遣会社はほとんど「ボーナスあり」や「月給制」になると記事が多くあり、私も期待してましたが

 

違いました。

時給制(アップなし)・ボーナスなし・交通費あり

(私の登録している派遣会社は大手です)

 

そして、今いる職場から契約を切られたら次の職場を派遣の時のようには

 

自由に選べません。

 

派遣会社の言ってきたところに強制的に行くことになります。

これはかなりイタイ・・・。

 

③派遣先の直雇用にしてもらう

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派遣じゃなくて同じ会社同じ課で働きたい人はコレ

 

直雇用って言いますが、リアルなとこでほとんどが社員ではなく

 

契約社員になると思います。

 

大きい会社だと特にです。

いきなり正社員は聞いたことありません。

 

その後に正社員登用の試験等がある感じです。

 

なぜ無期雇用派遣をすすめないか

 

直雇用か無期雇用派遣を選べる立場にいる場合、

 

はっきり言って無期雇用派遣のメリットは少ないです。

 

雇用が安定するっていうけど、今はどこでも人不足です。

 

職はあります。

 

派遣のメリットである「職を選べる」てのがなくなるのがかなりのダメージ。

それなら派遣で好きな仕事した方がいい。

 

直雇用ではなく派遣として同じ職場で仕事を続ける意味はあんまりないです。

 

責任がないとか?やめやすいとか?

 

直雇用の契約社員もそこはそんな変わらないと思います。

 

それに直雇用の契約社員なら正社員になれるけど

 

無期雇用派遣は正社員になれる可能性ゼロです。

 

なりたいって思った時に困りますよね。

わたしは最終的には正社員で副業するのがベストな働き方だと思ってます。

 

逆に派遣会社にはメリットありあり

あっちも無期でお金が入ってくるんだもん。

優秀な派遣は囲い込みたい。てのが本音です。

 

だから無期雇用派遣をゴリゴリ推してくるんですね。

 

派遣会社と勤め先両方から話を聞こう

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抵触日が近づいてきたら派遣会社の営業担当からどうしたいか

本人の希望を聞かれると思います。

 

これもいつどのタイミングで聞かれるのか謎。。

 

私の場合は気になって抵触日の半年以上前に自分から担当に質問したら

ざらっと説明があって、3つの選択肢どれにするかをすぐに返事ください。

みたいにいきなり急かされました。。。

 

直雇用を第一希望にし、派遣会社が勤務先にそれを伝えたところ、OKが出ました。

 

そして直雇用の条件を派遣会社から提示されました。

この条件がのちに勤務先から聞いた条件と

 

なんてゆーか温度感が違ったんです!

 

派遣会社はそりゃ無期雇用派遣になって欲しいので

直雇用の条件をかなり印象悪く伝えられました。

 

もちろん金額とかは相違ないんですけどね。

 

「正社員登用はかなりの難関みたいです」って聞いてたのに、

勤務先からは「正社員登用も活発なのでなりましょう!」って言われたり

 

「昇給もないみたいです」って聞いてたのに

勤務先からは「年に2回あります」って言われたり、、、 

 

なので、条件面は派遣会社からだけではなく

 

勤め先からも絶対に聞くようにしましょう。

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これ大事!!

あぶないとこやで。。

 

わたしは正社員登用がないなら無期雇用でもいいかもなあ

って考えてました。

 

派遣会社に悪意はなくとも伝言になってなるのがそもそもよくない。

直接ちゃんと聞きましょう。

 

勤め先とのコミュニケーションが大事

 

日頃から勤先の上司とのコミュニケーションが大事です。

なんでも相談できるようにしておきましょう。

 

また直雇用の条件に不満があるときも派遣会社を通さないで直接上司と話しましょう。

3年務めた現場です。

がんばりを見ていたのは現場の上司です。

 

無期雇用派遣はメリットなし!デメリットばっかり

 

私は無期雇用派遣は派遣会社においしい制度だけど、

こちら側のうまみはほぼないと感じました。

 

直雇用がダメだった場合も無期雇用派遣より派遣社員のがいいと思います。

 

あくまで個人的意見です。 

少しでもあなたの参考になれば嬉しいです。